تخرُّج عدد من قياديي «الخليج» في برنامج كلية هارفارد للأعمال ضمن مبادرة كفاءة

نشر في 10-04-2023
آخر تحديث 10-04-2023 | 17:22
لقطة جماعية للخريجين
لقطة جماعية للخريجين

ضمن مساعيه المتواصلة لتطوير الكوادر البشرية، أعلن بنك الخليج تخرُّج عدد من قياديه في برنامج كلية هارفارد للأعمال، والمصمم خصيصاً لدعم وتطوير القياديين في القطاع المصرفي والمالي، تحت عنوان «القيادة الاستراتيجية في عالم متغير».

ويأتي هذا البرنامج ضمن مبادرة «كفاءة» التي أطلقها بنك الكويت المركزي بالتعاون مع البنوك الكويتية لتطوير الكوادر الوطنية وتأهيلها بإدارة معهد الدراسات المصرفية، وبالتعاون مع «هارفارد للأعمال».

واحتفى البنك بالقياديين بمناسبة اجتيازهم البرنامج وحصولهم على شهادات كلية هارفارد للأعمال، وهم كل من نائب المدير العام للاستثمارات، عبدالعزيز الزامل، ونائب المدير العام للخدمات المصرفية للشركات، علي صفر، والمدير الأول في الإدارة المالية، قتيبة الحمود.

وركّز البرنامج على موضوعين رئيسيين، هما استراتيجية الأسواق المالية والقيادة، من خلال تزويد المشاركين بالمفاهيم والأدوات اللازمة للقيادة الناجحة في مشهد مالي سريع التغير، في ظل المتغيرات السريعة التي تشهدها الصناعة المصرفية.

وبهذه المناسبة، قالت المديرة العامة لإدارة الموارد البشرية في البنك، سلمى الحجاج «نؤمن في بنك الخليج بأن موظفينا هم أساس نجاحنا وسرّ تميزنا، ولهذا نعمل دائماً على تدريبهم وتطويرهم بشكل مستمر، بما يسهم في ترسيخ مكانة البنك الرائدة في القطاع المصرفي.

وأشارت إلى أن التحولات الكبرى التي يشهدها البنك على كل المستويات ضمن استراتيجية 2025 وفي مقدمتها التحول الرقمي، تجعل مشاركة موظفي البنك في مثل تلك البرامج النوعية المتخصصة أولوية قصوى، لافتة إلى أن التحول الرقمي يتطلب قيادات استراتيجية من طراز فريد قادرة على مواجهة تقلّبات الأسواق، والاستفادة من الفرص التي تولدها، وضمان أفضل النتائج في الأسواق مع التقنيات المالية المتغيرة.

ولفتت إلى أن البرنامج أتاح الفرصة للمشاركين بتوقُّع الفرص المستقبلية في الأسواق المالية، واستخدام التقنيات الجديدة والتكنولوجيا المالية بفعالية وفهم المخاطر والاستجابة السريعة للتهديدات السيبرانية وإدارة وقيادة الابتكار الرقمي وفهم وإدارة مخاوف المستثمرين.

وعبّرت عن فخرها بأن يكون بنك الخليج من البنوك الرائدة التي تستثمر في رأس المال البشري بسخاء، لتعزيز كفاءات موظفيه، باعتبارهم المحور الرئيسي لتحقيق أهدافه الاستراتيجية، من خلال تزويدهم بأحدث الخبرات والمهارات اللازمة لمواكبة التطورات المصرفية الكبرى التي تمرّ بها الصناعة المصرفية محلياً وعالمياً.

back to top