«بوبيان» يختتم الجزء الأول من برنامجه التدريبي «سيكولوجية القيادة المؤثرة»

اختتم بنك بوبيان الجزء الأول من برنامجه التدريبي «سيكولوجية القيادة المؤثرة»، الذي أطلقه أخيراً ليتماشى مع استراتيجيته الهادفة إلى تعزيز مهارات المديرين في مختلف الإدارات بالكفاءات المطلوبة لإتقان أفضل ممارسات القيادة المتميزة، واكتساب المهارات القيادية، بهدف تقديم حلول مناسبة تُحدث تأثيراً إيجابياً في بيئة العمل.

وقال المدير التنفيذي بمجموعة الموارد البشرية في «بوبيان»، عبدالعزيز الرومي، إن «الفكرة الأساسية لبرنامج سيكولوجية القيادة المؤثرة جاءت من منطلق الاقتناع التام لإدارة البنك بأن نجاح بيئة العمل الداخلية يأتي من إعداد وتأهيل العنصر البشري، وإكسابه المهارات والكفاءات الإدارية التي تؤهله لتحفيز وتوجيه موارده البشرية».

وأضاف أن البرنامج التدريبي جاء لتطوير مهارات مديري «بوبيان» في مختلف الإدارات، بما يُمكنهم من فهم موظفيهم بشكل أعمق، والتحليل السيكولوجي للمواقف المتنوعة مع موظفيهم لتوفير بيئة عمل إيجابية تعتمد على الدعم والتحفيز، وتعزيز القدرة على التأثير الفعال، بما يساعد على تحقيق رؤية البنك.

وتابع الرومي أن «بوبيان» من البنوك الرائدة على مستوى المنطقة في العمل على تطوير وزيادة مهارات وخبرات موظفيه، من خلال دوراته التدريبية المتميزة، ما ساهم في خلق المزيد من الولاء بين الموظفين، من خلال التعاون مع مؤسسات تدريبية وجامعات محلية وعالمية عريقة، مؤكداً أن إدارة البنك مستمرة في دعمها للموظفين حالياً ومستقبلاً، بما يعود بالنفع عليهم، وكذلك عملاء البنك بالتبعية.

تهيئة بيئة عمل إيجابية

من ناحيته، قال مساعد المدير في إدارة التدريب والتطوير في «بوبيان» عبدالله مراد: «جاءت فكرة هذا البرنامج بعد إجراء دراسة داخلية في البنك، حيث كان الهدف من الدراسة هو تحديد التحدي الأكبر الذي يواجه قياديي الإدارات»، موضحاً أن جزءاً كبيراً من هذا البرنامج استهدف مساعدة القياديين على فهم قدرات موظفيهم، والارتقاء بمعنوياتهم، بهدف تحقيق النمو وتهيئة بيئة عمل إيجابية، ما يساعد على زيادة مستوى رضا العملاء، ويؤثر إيجابياً على ديناميكيات فريق العمل وأدائه بشكل عام.

في سياق متصل، قال المتخصص في إدارة التدريب والتطوير عبدالله الربيعة إن البرنامج حقق نجاحاً كبيراً في العام الماضي، ما تطلب العمل على تعميم التجربة بشكل أوسع على نطاق إدارات أخرى، والتركيز على الجانب النفسي في بيئة الأعمال، لتطوير دورات تدريبية مماثلة في السنوات المقبلة، مؤكداً أن البرنامج أسهم في تحقيق النمو المطلوب.

يُذكر أن برنامج «سيكولوجية القيادة المؤثرة» صمم ونفذ باستخدام أحدث التقنيات العلمية في مجال علم النفس، إضافة إلى مجال Coaching من إدارة والتدريب والتطوير.