«برقان» يطلق «Burgan Lean in Circle» لتمكين المرأة

انطلاقاً من جهوده الهادفة إلى تطوير رأس المال البشري ودعم الكفاءات الوطنية، أعلن بنك برقان إطلاق «Burgan Lean in Circle» كجزء من مبادرة تمكين المرأة، وهو برنامج يستكشف جميع التحديات التي تواجهها النساء في مكان العمل وكيفية معالجتها، ويسعى إلى تقليل أي عوائق تحول دون تحقيق نموهن المهني أو الشخصي، وتعتبر هذه المبادرة جزءا من استراتيجية بنك برقان الشاملة لتنمية رأس المال البشري، ومحافظته على مكانته كواحد من أفضل أماكن العمل في القطاع المصرفي المحلي.

وقالت فاطمة أحمد، مدير أول بالإنابة قسم التعلم - وحدة التعلم وتطوير الكفاءات في بنك برقان: «لطالما التزم بنك برقان بخلق بيئة المساواة لتوفير فرص النجاح لجميع الموظفين، حيث إن إطلاق برنامج Burgan Lean in Circle ليس إلا دليلا على عمق التزامنا بالمبدأ»، مبينة أنه «في إطار جهودنا لتمكين النساء في المجتمع، بدءاً من موظفاتنا، فإننا نسعى إلى خلق بيئة آمنة تصغي للمسائل التي تطرحها جميع النساء، ونوفر المساحة لهن للتعبير بحرية».

وتابعت أحمد: «لا يقتصر البرنامج على التعرف على الفجوات التي يجب على كل مؤسسة سدها لضمان تجربة عمل ناجحة لجميع النساء العاملات، كما أنه يعزز التعاطف والتواصل بين أفراد مجتمعنا، ويوجه رسالة واضحة لهن بألا يقفن أمام التحديات وحدهن، حيث إن المجموعة توفر الدعم لمساعدة الموظفات لمواجهة تحديات العمل والحياة».

وتبدأ رحلة «Burgan lean in Circle» برسالة موجهة إلى جميع موظفات بنك برقان، تدعوهن للانضمام إلى المبادرة والاستفادة من اللقاءات الشهرية وورش العمل وبرامج الإرشاد وفعاليات التواصل المختلفة، حيث يتم تزويد المشاركات بالأدوات والمعرفة والثقة اللازمة للنجاح في حياتهن المهنية وغيرها، وتتضمن المبادرة عدة مواضيع حيوية في جدول أعمالها لتمكين المرأة، مثل التحديات التي تواجه النساء في التقدم المهني وتحقيق التوازن بين مسؤوليات العمل والأسرة، إضافة إلى العديد من المواضيع الأخرى.

وأضافت أحمد: «نحن نؤمن بشدة بأن المرأة التي تحظى بالتمكين اللازم ستقوم بلا شك بتمكين غيرها من النساء، فمن خلال ما يوفره بنك برقان من تمكين ودعم لموظفاته، فإنه يغرس بشكل فاعل بذور التمكين التي ستزدهر بين جميع نساء المجتمع».