«برقان» يحتفل بعودة برنامج رؤية لتطوير الكفاءات بنسخته الجديدة لعام 2024

أطلق بنك برقان برنامج رؤية لتطوير الكفاءات لعام 2024، الذي يتضمن اختيار 50 موظفاً من كفاءات البنك، في منطقة «The Rock»، بمقر البنك الرئيسي، وبحضور أعضاء الإدارة التنفيذية، إضافة إلى زملاء العمل الذين اجتمعوا لتشجيع أقرانهم.

ويهدف البرنامج إلى دعم النمو المهني والشخصي للموظفين ذوي الأداء الأفضل، والموظفين الجدد في بنك برقان في مختلف الأقسام والمستويات الوظيفية، من خلال خطط تطوير مصممة خصوصاً للاستجابة لمتطلبات السوق سريعة التغير والتقنيات الجديدة الناشئة في الصناعة، كما يعتبر «رؤية» جزءاً من استراتيجية بنك برقان الراسخة لتطوير رأس المال البشري، والهادفة إلى تعزيز المهارات الشخصية والمهنية لموظفيه والكفاءات الكويتية وفقاً لتوصيات بنك الكويت المركزي.

وخلال الاحتفال، قال بشار القطان، المدير التنفيذي - التعلم وتطوير الكفاءات بالإنابة في بنك برقان: «في كل مؤسسة ناجحة، هناك كفاءات مبدعة ومتحمسة للنمو والتعلم وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات اليومية. بعد النجاح الكبير الذي حققه خريجو رؤية في أول نسختين من البرنامج، نحن فخورون جداً بإعلان اختيار 50 من الكفاءات الاستثنائية للالتحاق بالنسخة الثالثة». وأضاف القطان: «بناء على تفانيهم المستمر وحسهم العالي بالمسؤولية، أنا متأكد من أن كفاءات برنامج رؤية الجدد سوف يتفوقون ويكتسبون من هذه التجربة دافعا أقوى للمساهمة في النمو المتواصل لبنك برقان، وقيادة فرقهم نحو تحقيق إنجازات أكبر، ونيابة عن الإدارة التنفيذية لبنك برقان وجميع الموظفين أهنئ دفعة رؤية الجديدة، وأتمنى لهم التوفيق في هذه الرحلة المثمرة للنمو والتطوير».

وأشار إلى أن بنك برقان قام بتطوير برنامج رؤية بمنهج حديث ومسارات جديدة، مثل مسار «قادة المستقبل»، المخصص للموظفين الجدد من خريجي الجامعات، كجزء من خطة البنك طويلة الأمد لتطوير مهاراتهم وإعدادهم لتولي مهام أكبر ومسؤوليات استراتيجية.

وتم اختيار الموظفين الـ50 بناء على إمكاناتهم العالية للنمو وتحقيق النجاح، وسيلتحقون بأحد مسارات برنامج رؤية الأربعة، وهي: Future Leaders، Rising Leaders، Transformational Leaders، Visionary Leaders، وذلك حسب مستوياتهم الوظيفية، وإضافة إلى هدف البرنامج المتمثل في تزويد الكفاءات الطموحة بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواكبة التطورات السريعة في مجال العمل في القطاع المصرفي، فإنه يركز أيضا على خلق مسار نمو مستمر لخريجيه، مما يمكنهم من تحمل مسؤوليات جديدة وأكبر، وإعدادهم ليكونوا قادة المستقبل في بنك برقان.

وعلى غرار أول نسختين من البرنامج، فقد تم تصميم النسخة الثالثة من «رؤية» بعناية، استجابة لأحدث التقنيات التي تشكل صناعة البنوك والتمويل، واحتياجات السوق المتطورة، وتطلعات الموظفين للتقدم المهني والنمو الشخصي. ولضمان تحقيق أقصى فائدة للكفاءات، يواصل البنك العمل على تطوير برنامج رؤية، بالتعاون مع عدد من المؤسسات التعليمية المرموقة.

تجدر الإشارة إلى أن برنامج رؤية يعتبر ركيزة أساسية في استراتيجية بنك برقان لتطوير رأس المال البشري، والتي تركز على العديد من البرامج وفرص النمو التي تلبي احتياجات الموظفين المختلفة وأنماط تعلمهم المتنوعة، ويأتي ذلك كجزء من مهمة البنك لاستقطاب والاحتفاظ بأفضل الكفاءات في قطاع البنوك والتمويل بالكويت، عبر تقديم فرص على مدار العام للتطوير الشخصي والمهني.