Ooredoo: مبادرات استراتيجية لتطوير الكوادر الوطنية

أكدت شركة Ooredoo الكويت تفانيها في تطوير القيادات الوطنية والمواهب المحلية، من خلال مجموعة شاملة من برامج تطوير وتنمية القيادات، التي صُممت لرعاية المواهب الكويتية الشابة في مجالَي التكنولوجيا والاتصالات والذكاء الاصطناعي.

وقال رئيس قطاع الموارد البشرية والخدمات الإدارية، عمر البسام: «نهدف من هذه المبادرات إلى تعزيز الإنتاجية، وتحسين التفاعل، وتطوير المهارات، مما يساهم في تطوير التكنولوجيا، ويسهم بشكل إيجابي في المجتمع الكويتي».

وأضاف البسام: «عملنا وفق استراتيجية خاصة في السنوات السابقة، وقد نجحت Ooredoo في توطين أكثر من 95 في المئة من المناصب التنفيذية من خلال هذه الاستراتيجية، مما يُظهر التزامها بتنمية المواهب المحلية، وتوافقها مع الأهداف الاستراتيجية الأوسع لتمكين جيل جديد من القادة في قطاعَي التكنولوجيا والاتصالات. لا نستثمر في التكنولوجيا فقط، بل في الأشخاص، حيث نسعى لدمج أحدث التطورات التكنولوجية مع رؤيتنا، لخلق مجتمع ممكّن رقمياً، وهذا يتماشى تماماً مع التزامنا بتطوير قوى عاملة كويتية ذات مهارات عالية قادرة على قيادة مستقبل قطاع الاتصالات، من خلال التركيز على مجالات، مثل: الذكاء الاصطناعي، ومنصات التعلم الرقمية، حيث نسعى لإعداد فريقنا، ليس فقط لمواجهة تحديات اليوم، لكن أيضاً للابتكار للغد».

وتابع: «إننا في Ooredoo نرحب بالمواهب الكويتية المتميزة من الخريجين الجدد إلى المحترفين ذوي الخبرة، لينضموا إلى عالم الاتصالات معنا. مع سعيها نحو التحول الرقمي، تلتزم Ooredoo بصياغة بيئة عمل ديناميكية وتقدمية تمكِّن الموظفين من تحقيق أقصى استفادة من إمكانياتهم، والمساهمة بشكل فعَّال في التطورات الكبيرة التي يشهدها قطاع الاتصالات، من خلال التزامها بالابتكار والتطوير، وتبرز أهمية متزايدة لتخصصات، مثل: علوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والتسويق الرقمي، إضافة إلى تقنيات متقدمة أخرى. تدعو الشركة الأفراد الذين يحملون شغفاً بالتكنولوجيا والابتكار للانضمام إلى فريقها الديناميكي».

بدوره، قال مدير إدارة أول للموارد البشرية، عيسى البشير: «نسعى دائماً في Ooredoo، بالتعاون مع الجامعات الوطنية، إلى إطلاق عدة برامج تدريبية صيفية مصممة خصوصاً للشباب الكويتيين من جميع الفئات العمرية التي تهدف هذه البرامج إلى تزويدهم بالمهارات الضرورية وتوفير فرص للنمو المهني. تشمل هذه المبادرات: التدريب الداخلي، وبرامج الخريجين، وجلسات التدريب المتخصصة، التي تقدم تجربة عملية قيّمة وفرصة لاكتساب خبرة في الصناعة».

وأكد البشير: «تماشياً مع رؤيتنا الاستراتيجية، تسعى Ooredoo جاهدة لتزويد موظفيها بالأدوات والموارد اللازمة للتفوق في بيئة رقمية سريعة التطور. توفر الشركة فرصاً للنمو من خلال منصات التعلم والتطوير الحديثة لإثراء معارف الموظفين وتنمية مهاراتهم، ما يمكّنهم من التقدم في حياتهم المهنية داخل الشركة».

علاوة على ذلك، تضع Ooredoo الكويت تركيزاً كبيراً على تمكين موظفيها في مجال الذكاء الاصطناعي بجميع القطاعات. هذا التركيز الاستراتيجي يضمن أن القوى العاملة مجهزة تجهيزاً جيداً للقيادة والابتكار ضمن المشهد العالمي المدفوع بالذكاء الاصطناعي، ما يعزز دور Ooredoo كرائدة في مجال التكنولوجيا والابتكار.