«بيتك»: مشاركة فاعلة في فعاليات مؤتمر «كسر الحواجز 2»

شارك بيت التمويل الكويتي (بيتك) في انطلاق فعاليات النسخة الثانية من مؤتمر «كسر الحواجز»، الذي ينظمه المعهد الوطني للقادة تحت رعاية وزارة المالية، وبشراكة استراتيجية من البنك، تحت عنوان «عقل قوي، جسد قوي، قائد قوي».

وخلال مشاركتها في حلقة نقاشية عن القيادة من خلال المرونة والابتكار والصحة البدنية، أكدت رئيسة إدارة البيانات لمجموعة «بيتك»، لمياء الطبطبائي، أن المرونة في نظام عمل البنك كان لها دور مهم في تحقيق نتائج إيجابية على جميع المستويات.

لمياء الطبطبائي: راحة الموظفين مفتاح الابتكار

وقالت إن أهم عوامل نجاح استكمال كل خطوات الاندماج مع البنك الأهلي المتحد- الكويت سابقاً، في وقت قياسي وتكامل العمليات التشغيلية للبنكين في نظام واحد، ضمن أكبر صفقة اندماج في تاريخ القطاع المصرفي الكويتي، هي العنصر البشري والاهتمام به وتحفيزه وإشراكه في كل القرارات وفي كل مراحل المشروع مع التشجيع المتواصل له.

وأوضحت أن الحفاظ على التوازن بين الابتكار والأداء المتميز في العمل وبين تحقيق الراحة للموظفين يعتمد بالأساس على العمل في مناخ صحي لتعزيز النمو من خلال بيئة داعمة للموظف، والحفاظ على تعزيز التواصل الفعال بين المدير وفريق العمل لتنمية روح الفريق، ومناقشة جميع المخاوف والتعامل مع التحديات.

وأضافت الطبطبائي أن راحة فريق العمل والابتكار في الأداء يعزز كل منهما الآخر، باعتبار أن راحة الموظفين هي مفتاح الابتكار.

وأوضحت أن إدارة «بيتك» تدرك أهمية راحة فريق العمل، ودورها في تحفيز الموظفين في طرح مبادرات متميزة، مؤكدة اهمية الحرص على راحة الموظفين، والاستثمار في الثروة البشرية.

وفي نفس السياق، أشادت الطبطبائي بالمبادرة الصحية التي يقدمها «بيتك» لموظفيه، مثل تسهيل الفحص الصحي للموظفين، والسماح لموظفات البنك بإجراء الفحص الطبي خلال ساعات العمل، في شهر أكتوبر ضمن التوعية بسرطان الثدي مع منحهم خصم خاص في العديد من المراكز الصحية.

وتطرقت الطبطبائي إلى مبادرة «بيتك» لتكريم أبناء الموظفين لتفوقهم في الثانوية العامة، في إطار التزام البنك بدعم رأسماله البشري، وتحفيزهم على تحقيق النجاح لأنفسهم ولعائلاتهم.

وأضافت: في إطار التزامه بدعم رأس المال البشري، أطلق «بيتك» برنامج «قدها»، الأول من نوعه الذي دأب على تكريم الموظفين المتميزين في مبادرة استثنائية تهدف إلى تشجيع الموظفين الأكفاء والحفاظ على شغفهم، بالإضافة إلى ذلك، قبل «بيتك» 19 موظفا في منحته الدراسية للعام الحالي كدعم منه لمساعدة موظفيه على تعزيز مستقبلهم المهني.

وأكدت الطبطبائي أن الموظف عندما يشعر بتقدير جهوده سيكون بالتأكيد أكثر ولاء لمكان عمله، ويكون أكثر تحفيزا لمواصلة مهامه وأكثر قدرة على الابتكار.

وأوضحت أن إدارة الوقت وتنظيمه تتيح للموظف المزيد من الوقت لنفسه ولعائلته، كما أن الفصل بين ساعات العمل والحياة الشخصية يساعد الموظف على الحفاظ على طاقته، والتحلي بحالة صحية وذهنية تساعده على إنجاز عمله على أكمل وجه.

من جانبه، خلال كلمته الافتتاحية، قال نائب المدير العام للعلاقات العامة والإعلام في «بيتك» يوسف الرويح، ان «بيتك» يواصل الشراكة الاستراتيجية مع المعهد الوطني للقادة والمشاركة في انطلاق فعاليات مؤتمر «كسر الحواجز 2»، وذلك بعد النجاح الكبير الذي حققه المؤتمر في نسخته الأولى.

الرويح: «بيتك» حريص على دعم المبادرات المساهمة في تمكين الكفاءات الوطنية

وأضاف الرويح ان مشاركة «بيتك» في هذا المؤتمر المميز، الذي يسلط الضوء على أهمية التوازن بين القوة العقلية والصحة البدنية، ودورهما الحيوي في تعزيز القيادة الفعّالة، تأتي انطلاقا من المسؤولية الاجتماعية وحرص البنك على المشاركة في دعم المبادرات والمؤتمرات المتخصصة التي تعتبر فرصة لاستكشاف آفاق جديدة تساهم في نقل المعرفة وتمكين المواهب والكفاءات الوطنية، مبينا ان المؤتمر الوطني للقادة، يعتبر فرصة للمشاركين للتواصل والتعلم والاستفادة من الخبرات، خصوصا أنه يضمّ ويستقطب متحدثين محليين وعالميين من قطاعات مختلفة ذات خبرات وتجارب عملية ناجحة، الى جانب مسؤولين تنفيذيين من شركات وبنوك ومؤسسات رائدة ليقدموا تجاربهم الناجحة.

وأكد الرويح ان «بيتك» يولي اهتماما كبيرا في خلق بيئة عمل صحية جاذبة، كما يحفز جميع المستويات الإدارية في تحقيق هذا المفهوم في عملهم وفي علاقاتهم مع فريق العمل، وهو ما يسعى اليه المؤتمر اليوم ضمن اهدافه الاستراتيجية.

وجرى تكريم «بيتك» من قبل المعهد الوطني للقادة لدوره البارز ومشاركته الفعالة في المؤتمر.