stc تواصل دعم موظفيها وتعزيز ولاء الكوادر المتميزة

في إطار استراتيجيتها المستدامة من أجل تعزيز بيئة العمل داخل الشركة، أقرت الجمعية العامة غير العادية لشركة الاتصالات الكويتية تعديل النظام الأساسي، حيث وافقت الجمعية على اعتماد تعديل المادة رقم 17 من النظام الأساسي الخاصة بالسماح للشركة باستخدام أسهم الخزينة، بهدف تشجيع الموظفين الحاليين على مواصلة التميز، واستقطاب الكوادر الكفؤة في السوق المحلي. ويأتي هذا التعديل في إطار جهود الشركة لدعم وتحفيز كوادرها البشرية من خلال استحداث نظام خيار شراء الأسهم للموظفين. وسيتم تنفيذ البرنامج بعد موافقة مجلس الإدارة عليه، ومن ثم الحصول على موافقة الجمعية العامة العادية للشركة.

وفي بيان لها، أكدت stc أن مجلس الإدارة يسعى من خلال هذا التعديل إلى تعزيز ارتباط الموظفين بأهداف الشركة، وتحفيزيهم من أجل مواصلة الإبداع والابتكار في مجالاتهم المختلفة، مما يعكس حرصها على تعزيز ولاء موظفيها، وجذب الكوادر والكفاءات المتميزين، كما تأتي هذه التعديلات تماشياً مع رؤيتها بشأن تطوير سياسات الموارد البشرية، وتحقيق أفضل الممارسات العالمية في مجال تعزيز بيئة العمل.

وأشارت stc إلى أن هذا النظام الجديد سيوفر للموظفين فرصة امتلاك جزء من أسهم الشركة، مما يخلق شراكة استراتيجية بينها وبين موظفيها، وتسهم في الوقت نفسه في تحقيق أهداف النمو المستدام وتعزيز الأداء المالي والتشغيلي للشركة، الأمر الذي يعود بالمنفعة على جميع أصحاب المصلحة من الموظفين والمساهمين وكذلك العملاء.

هذا، وأعلنت «الاتصالات الكويتية»، في بيان لها، في بورصة الكويت بقرار جمعيتها العمومية غير العادية، والذي سيجيز للشركة استخدام أسهم الخزينة، واستحداث نظام خيار شراء الأسهم للموظفين الذي يعده مجلس الإدارة، كما يتضمن النص بيع أو منح موظفي الشركة كل أو جزء من أسهمها ضمن برنامج خيار شراء الأسهم للموظفين، بعد صدور قرار من الجمعية العامة للمساهمين بالموافقة على ذلك.

وفي سياق متصل، أعلنت stc مؤخراً حصولها على المركز الأول كصاحب العمل المثالي في الكويت، واعتبارها الخيار المفضل للموظفين في مجالات الهندسة تكنولوجيا المعلومات، وذلك بحسب بحث مخصص أجرته مؤسسة يونيفيرسوم مؤخراً. ويعد هذا الاعتراف بمنزلة شهادة تقدير على نهج الشركة المتطور في تعزيز بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة.