أعلن وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية بالإنابة المهندس فريد العمادي أن «الوزارة أصدرت قراراً إدارياً رقم 2013/3778 والذي تضمن ترقية 249 موظفاً بالأقدمية وإلى درجات مختلفة، وذلك اعتباراً من مطلع يوليو الجاري»، مشيرا إلى أن «الوزارة أصدرت أيضا قراراً يقضي بمنح العلاوة الدورية لعدد 3236 موظفاً».

Ad

وأشار العمادي في تصريح صحافي إلى أن «القرار الإداري رقم 2013/3887 تضمن ترقية 249 موظفاً بالأقدمية وفقاً للدرجات التالية: ترقية عدد 16 موظفاً إلى الدرجة الأولى (عامة)، ترقية 54 موظفاً إلى الدرجة الثانية (عامة)، ترقية 74 موظفاً إلى الدرجة الثالثة (عامة)، ترقية 83 موظفاً إلى الدرجة الرابعة (عامة)، ترقية 14 موظفاً إلى الدرجة الخامسة (عامة)، ترقية 6 موظفين إلى الدرجة السادسة (عامة)، ترقية عدد 2 موظف إلى الدرجة السابعة (عامة)»، لافتا إلى أنه «وفقا للقانون المعمول به في ديوان الخدمة المدنية يرقى الموظف في أول شهر يناير أو أول شهر يوليو لمضي سنة على بلوغ مرتبة آخر مربوط درجته المالية المحدد في جدول المرتبات العام، ويحصل الموظف المرقى على درجته المرقى إليها وعلاوة من علاواتها الدورية».

علاوة دورية

وقال إن «القرار الإداري رقم 2013/3779 تضمن العلاوة الدورية لعدد 3236 موظفاً وفق الدرجات التالية: منح عدد 2 وكيل مساعد العلاوة الدورية المقررة لهم، منح عدد 25 موظفاً العلاوة الدورية المقرره لهم بالدرجة (أ/عامة)، منح 103 موظفين العلاوة الدورية المقررة لهم بالدرجة (ب/عامة)، منح 1184 موظفاً العلاوة الدورية المقررة لهم بالدرجات الأولى والثانية والثالثة (عامة)، منح 1097 موظفاً العلاوة الدورية المقررة لهم بالدرجة الرابعة (عامة)، منح 547 موظفاً العلاوة الدورية المقررة لهم بالدرجة الخامسة (عامة)، وأخيرا منح 282 موظفاً العلاوة الدورية المقررة لهم بالدرجات الأخرى».

موانع الترقية

وعدد العمادي «الموانع التى تحول دون منح الموظف العلاوة الدورية أو ترقيته بالأقدمية لحصوله على تقرير، منها حصوله على تقرير نهائي بدرجة ضعيف أو إيقافه عن العمل أو إحالته إلى التحقيق أو المحاكمة الجنائية، ولا يجوز ترقية الموظف إذا وقعت عليه عقوبة تأديبية تتمثل في الخصم من الراتب أكثر من أسبوع ففي هذه الحالة يتم تأجيل ترقيته 6 أشهر، وإذا عوقب بخفض الراتب يتم تأجيل ترقيته سنة، وإذا عوقب بخفض الدرجة يتم تأجيل ترقيته سنتين».
محمد راشد الكويت