«الأوقاف» تحصل على شهادة نظام الجودة
الصالح: حريصون على تحقيق أهداف استراتيجية الوزارة الرامية إلى الريادة في العمل
أكد وكيل وزارة الأوقاف المساعد للتخطيط والتطوير أن الوزارة حصلت على شهادة نظام الجودة المقدمة من إحدى الشركات العالمية، مشيداً بما قامت به إدارة التطوير الإداري والتدريب في هذا الشأن وأنه يعد مفخرة للوزارة.
أكد وكيل وزارة الأوقاف المساعد للتخطيط والتطوير أن الوزارة حصلت على شهادة نظام الجودة المقدمة من إحدى الشركات العالمية، مشيداً بما قامت به إدارة التطوير الإداري والتدريب في هذا الشأن وأنه يعد مفخرة للوزارة.
أعلن وكيل وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية المساعد للتخطيط والتطوير إبراهيم الصالح أن "وزارة الأوقاف ممثلة في إدارة التطوير الإداري والتدريب حصلت على شهادة نظام الجودة المقدمة من المدير العام لفرع الكويت للشركة التي حصلت الوزارة منها على الشهادة رامز رياض نظراً لتقدمها المتميز في تطوير الأداء الإداري والوظيفي".وقال الصالح في تصريح صحافي إن "وزارة الأوقاف والشؤون الإسلامية حريصة على تحقيق أهداف استراتيجيتها الرامية إلى الريادة في العمل وتطوير أداء الموظفين، وهو ما نراه اليوم جلياً في شهادة نظام الجودة التي جاءت من شركة عالمية تمنح لأول مرة مثل هذه الشهادة إلى وزارة في الكويت"، مشيرا إلى أن "ما قامت به إدارة التطوير الإداري والتدريب يعد مفخرة بالنسبة إلى وزارة الأوقاف وهو ما نعمل على تعميمه على قطاع التخطيط والتطوير لأنه جاء بنتائج إيجابية وغير متوقعة".
تنمية بشرية من جانبه، أكد مدير إدارة التطوير الإداري والتدريب عبدالله الشاهين ان "حصول إدارة التطوير الإداري والتدريب على شهادة نظام الجودة من شركة عالمية ألمانية يعد إنجازاً وخطوة متقدمة في مجال الريادة الذي تنشده وزارة الأوقاف في استراتيجيتها"، موضحا أن "إدارة التطوير الإداري والتدريب أخذت على عاتقها العمل على التحول من مفهوم الخدمات إلى مفهوم الاستثمار في التنمية البشرية مما جعلها تطبق معايير ومقاييس الجودة والأخذ بأنظمتها لقياس أداء الأفراد".طريق الريادةوأضاف ان "الإدارة اعتمدت مشروع التطوير المستمر في التدريب على انظمة الجودة وأحدث طرق العمل لعدد كبير من العاملين الذي انطلق على أربع مراحل الأولى كانت في مرحلة الدراسة والتقييم وتم فيها عقد عدد من الدورات بالإدارة للتعريف بمفهوم الجودة وأهمية تطبيقها، في حين كانت المرحلة الثانية هي مرحلة التوعية والتدريب وتهيئة المناخ العام من خلال عقد دورات متخصصة، أما المرحلة الثالثة فهي مرحلة التوثيق وإعداد قائمة لنظام الجودة بينما كانت المرحلة الرابعة لتفعيل النظام"، مؤكدا أن "إدارة التطوير الإداري والتدريب ستبقى مستمرة في طريق الريادة الذي لن تتراجع عنه انسجاما مع خطة استراتيجية الوزارة الرامية لتحقيق هذه القيمة".