«الخدمة المدنية»: يجب الحصول على موافقة كتابية من المرشح للترقية بالاختيار

أكدت مدير إدارة مراقبي شؤون التوظف للإدارات الحكومية والجهات الملحقة في ديوان الخدمة المدنية حنان العمر أهمية اللقاءات الدورية بين ديوان الخدمة المدنية والجهات الحكومية، لتحقيق التواصل بين الديوان والجهات الحكومية لما لها من مردود ايجابي يتمثل في الحد من المخالفات في الجهات الحكومية والعمل على تصويبها ومعالجة آثارها المالية، إن وجدت، تحقيقاً لمبدأ المحافظة على الأموال العامة ومنع إهدارها تحقيقاً للمصلحة العامة.

الترقية بالاختيار

وأضافت العمر خلال حديثها في اللقاء الدوري الذي عقد مع بعض الجهات الحكومية تحت عنوان "الترقية بالاختيار" أن "موضوع الترقية بالاختيار يعتبر من المواضيع التي تهم الموظف العام"، لافتة الى ان "الترقية بالاختيار تعتبر أحد أهم الحقوق التي تقررت للموظف لما لها من أثر مادي ومعنوي، وينسحب هذا الأثر أيضاً على الوظيفة العامة من حيث البدلات، والوظائف الإشرافية، ومكافأة الأعمال الممتازة وغيرها، وذلك لأن قيمتها المالية مربوطة بالدرجة المالية للموظف، فإذا تم ترقية موظف بالاختيار وهو غير مستحق للترقية، وذلك لفقده أحد شروط استحقاقها، أو كان هناك موظف أحق منه بالترقية، تكون معه كل المبالغ التي تقاضاها أو أي ميزة حصل عليها هو صرف خاطئ ويجب استرداده".

قواعد المفاضلة

وأوضحت أن "ضوابط وشروط الترقية بالاختيار المنصوص عليها بالمادتين 22 و24 من المرسوم بقانون في شأن الخدمة المدنية وكذلك قرار مجلس الخدمة المدنية رقم (18/2011) بشأن قواعد المفاضلة بين المرشحين للترقية بالاختيار"، لافتة  إلى "التعميم الصادر من ديوان الخدمة المدنية رقم 15 لسنة 1983 والذي نص على "ضرورة الحصول على موافقة كتابية من كل من يرشح للترقية بالاختيار قبل صدور قرار الترقية من السلطة المختصة بإصداره".

وأشارت العمر في ختام حديثها إلى أن الديوان سيستمر في عقد اللقاءات بصفة دورية وفي مختلف الموضوعات المتعلقة بالوظيفة العامة والتي تهم الموظف.