«عمل الفروانية»: تدوير داخلي بين الأقسام

اكد مدير ادارة عمل الفروانية بالتكليف محمد الانصاري انه وفقا لتعليمات مدير الهيئة العامة للقوى العاملة جمال الدوسري ونظرا لجولاته المستمرة التي تسعى الى تطوير واصلاح الادارة، لاسيما في قسم تقدير الاحتياج فان الادارة استطاعت التغلب على المشكلات القائمة من خلال اجراء عملية تدوير داخلي بين الاقسام، خصوصا قسم التقدير.

وأوضح الانصاري في تصريح صحافي امس ان قسم التقدير يعد من اكثر الاقسام التي تعاني كثرة المشكلات، لذلك نسعى الى تطوير العمل بداخله لتسريع انجاز المعاملات، وفقا لتعليمات الدوسري التي نادت بضرورة التغلب على المشكلات القائمة في الادارة.

واضاف ان "عملية التدوير بين الاقسام تساهم بشكل كبير في تطوير العمل وسرعة الانجاز، لاسيما ان الادارة تعمل وفق تعليمات وزيرة الشؤون الاجتماعية والعمل هند الصبيح بضرورة التغيير نحو الافضل، والقضاء على العقبات التي تواجه اصحاب الاعمال، من خلال التزام الموظفين بالحضور وعدم السماح لاي موظف بالغياب عن العمل دون أذن مسبق"، لافتا الى انه جار متابعة المشكلات كافة التي تواجه الاقسام، ومعالجة اي خلل سريعا.

وقال الانصاري: "نسعى الى اعادة توزيع الموظفين داخل الادارة للموازنة بين الاقسام، لاسيما داخل الاقسام التي تعاني تكدسا في اعداد الموظفين دون ان يقابل ذلك انجاز في العمل"، لافتا الى ان عملية التدوير الداخلي تهدف الى انجاز المعاملات، خصوصا ان ادارة عمل الفروانية من الادارات المزدحمة بملفات اصحاب الاعمال، والتي تتطلب جهودا مضاعفة من جانب الموظفين لانجاز المعاملات.