أعلنت مجموعة «زين» انضمامها إلى قائمة «The Valuable 500»، وهي مبادرة دولية تسعى إلى إبراز قيمة الأشخاص الذين يعانون العجز، والعمل على احتواء ودمج أصحاب الاحتياجات الخاصة إلى أولويات إدارات المؤسسات والشركات حول العالم.وقالت «زين»، التي تملك وتدير ثماني شبكات اتصالات متطورة في أسواق الشرق الأوسط وإفريقيا، في بيان صحافي، إن هذه المبادرة تهدف إلى توحيد جهود 500 من قادة الأعمال الذين يمثلون الشركات العالمية ليكونوا قدوة في قيادة التغيير الاجتماعي من خلال تسليط الضوء على أصحاب الاحتياجات الخاصة، وإبراز كيف يمثلون قطاعاً مهماً في المجتمع. وذكرت المجموعة أنها أول شركة تنضم إلى هذه المبادرة في دول مجلس التعاون إلى جانب 285 شركة ومؤسسة عالمية أخرى، منها:Coca Cola European Partners ، Citi Group، Microsoft ، Omnicom Group ، Virgin ، Shell ، وSKY على سبيل المثال، وتؤسس هذه المبادرة التي أطلقتها رائدة الأعمال الاجتماعية كارولين كاسي في الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس إلى حركة عالمية تسعى لاحتواء الشركات لأصحاب الاحتياجات الخاصة في مختلف أسواق العالم.وقال نائب رئيس مجلس الإدارة والرئيس التنفيذي في مجموعة «زين» بدر الخرافي، «إن أولوياتنا في مجالات الاستدامة تركز على أن يكون لدينا بيئة أعمال تمتاز بالتنوع والاشتمال، لذلك حرصنا على وضع هذا التوجه على جدول أعمال مجلس الإدارة، فمن خلال مبادرتنا WE ABLE نستهدف دمج أصحاب الاحتياجات الخاصة بمجالات أعمالنا، وتعزيز جهودنا في تحقيق المساواة الشاملة كي يصبحوا جزءاً من قوة العمل بحلول عام 2022».وأضاف الخرافي، «نلتزم في مجموعة «زين» بتعزيز ثقافة الاشتمال لدينا، ونتطلع إلى التعاون مع مبادرة (The Valuable 500) حتى نتشارك في وجهات النظر والأفكار التي تساعد على دمج أصحاب الاحتياجات الخاصة كقوة عاملة، مما سيؤدي في النهاية إلى نشر ثقافة عمل أكثر إيجابية».وأوضح أنه «كان الإعلان عن (The Valuable 500) في الاجتماع السنوي للمنتدى الاقتصادي العالمي في دافوس لحظة تاريخية، إذ وضعت هذه المبادرة أصحاب الاحتياجات الخاصة على مسرح الفعاليات العالمية للمرة الأولى، فهناك أكثر من مليار شخص يعانون شكلاً من أشكال العجز، هذا في وقت تشير التقارير الدولية إلى أن حجم الإنفاق للأشخاص الذي يعانون أشكال العجز مع مجتمعات أصدقائهم وعائلاتهم يصل إلى نحو ثمانية تريليونات دولار سنوياً، وهي قوة يجب عدم تجاهلها».وأشار إلى أن العالم يشهد حالياً مستويات أفضل من الوعي اتجاه أصحاب الاحتياجات الخاصة، إذ تشجع اتفاقية الأمم المتحدة المعنية بحقوق الأشخاص الذين يعانون عجزاً على عمليات الاحتواء والدمج الكامل في المجتمع، ويأتي ذلك بالتزامن مع تزايد الاهتمام بالتنمية الدولية في التعامل مع هذه الحقوق، هذا في وقت كشفت تقارير دولية تناولت اقتصادات الإعاقة العالمية أن 4 في المئة من الشركات تركز على تقديم عروض شاملة لأصحاب الاحتياجات الخاصة.
استجابة رائعة
من ناحيتها، قالت كارولين كيسي مؤسسة (The Valuable 500): «لقد وجدنا استجابة رائعة من شركات الاتصالات العالمية اتجاه هذه المبادرة الإنسانية، إذ بات العديد منها يضع مسألة دمج أصحاب الاحتياجات الخاصة على جدول أعمال مجالس إدارتها».وأضافت كيسي: «يسعدنا أن تنضم إلينا مجموعة زين كأول شركة في مجلس التعاون، فمن الرائع أن تنضم إلينا واحدة من أكبر المؤسسات في قطاع الاتصالات في الشرق الأوسط وإفريقيا، والتي أبدت تعهدات اتجاه دمج واحتواء أصحاب الاحتياجات الخاصة في العمل».وتابعت أن «صناعة الاتصالات أثبتت أنها من القطاعات الحيوية التي عززت من قدرة الجميع على البقاء على اتصال دائم، خصوصاً خلال فترة الإغلاق التي شهدها العالم بسبب جائحة كوفيدـ19، فمن الضروري أن تكون هذه الخدمات متاحة للجميع في ظل هذه الظروف الصعبة».وللإشارة، فإن مجموعة «زين» إحدى المؤسسات التي تبنت مبادرات موجهة لأصحاب احتياجات الخاصة، من خلال مبادرة WE ABLE التي تستهدف دمج أصحاب الاحتياجات الخاصة ليصبحوا جزءاً من قوة عملها بحلول عام 2022، وأظهرت «زين» التزامها في مجالات التنوع والاشتمال بتوفير إطار عمل إرشادي لدمج ذوي الاحتياجات الخاصة، وضمهم إلى جميع أوجه سياسات وثقافة منظومة العمل.وتعمل المجموعة على زيادة عدد الموظفين من ذوي الاحتياجات الخاصة في جميع عملياتها، كما تحرص على ضمان أن تكون جميع برامج التدريب شاملة أصحاب الاحتياجات الخاصة، وأن تعمل التقنيات المساعدة على زيادة ضمان إمكانية الوصول إلى الأماكن والمواقع، وفتح المجال للمزيد من أصحاب الاحتياجات الخاصة للانضمام إلى قوة العمل.وتكرس «زين» استراتيجيتها الرقمية للعمل باستمرار على دعم المبادرات المهتمة بدفع جهود التنمية الشاملة التي تؤدي إلى النمو الاجتماعي والاقتصادي، بما يتماشى مع أهداف التنمية المستدامة للأمم المتحدة، التي تحث على عدم ترك أي أحد في الخلف، وبصفتها عضواً في مبادرة (The Valuable 500)، فإن مجموعة «زين» تبدي التزاماً بتضمين احتواء أصحاب الاحتياجات الخاصة على جدول أعمال مجلس الإدارة، وتفعيل قنوات التواصل لمشاركة التزاماتها مع مبادرة (The Valuable 500) داخلياً وخارجياً، وتأكيد مشاركاتها في المعلومات وتبادل الخبرات مع مجتمع (The Valuable 500).