بنك الكويت الدولي «KIB»: توظيف كفاءات جديدة لتقديم أفضل الخدمات المصرفية للأفراد

استمرارا لسياسة استقطاب المواهب الوطنية الشابة، أعلن بنك الكويت الدولي (KIB) توفير مجموعة من الوظائف الشاغرة في إدارة الخدمات المصرفية للأفراد، والتي استقطبت عددا من المهنيين الأكفاء والطموحين ممن يرغبون في الانضمام إلى أسرة البنك وبناء مستقبل مهني مشرق في القطاع المصرفي على المدى البعيد.

وتتماشى سياسة التعيينات الجديدة التي يتبعها «KIB» مع متطلبات رؤية البنك في تعزيز وتطوير خدماته المصرفية ومنح العملاء تجربة مصرفية متميزة، ومن هذا المنطلق يحرص على وجود فريق عمل يتمتع بالمعرفة التكنولوجية العالية والقدرة على فهم التقنيات الرقمية المتطورة من أجل ضمان تلبية هذه الاحتياجات على أكمل وجه.

وصرح نائب المدير العام لإدارة الموارد البشرية في البنك فراس الدارمي: «يتمتع KIB بخبرة عريقة واسم موثوق في السوق المصرفي الإسلامي، مما يجعله قادرا على استقطاب الموظفين الأكفاء الذين يسعون إلى اكتساب خبرة مهنية متميزة وبناء مستقبل عملي ناجح في هذا القطاع، ونحن فخورون بمستوى المهارات الجديدة التي انضمت إلى فريق إدارة الخدمات المصرفية للأفراد في البنك، مما يعتبر أمرا في غاية الأهمية من شأنه المساهمة في تعزيز الخدمات والمنتجات التـي يقدمها البنك للأفراد، كما سيؤدي إلى رفع مستوى التنافسية والارتقاء بالأداء إلى أعلى المعايير».

وأضاف الدارمي: «تسعى إدارة الموارد البشرية التابعة لـKIB إلى تكوين فريق عمل يتألف من نخبة من الموظفين الطموحين والمخلصين في أداء مهامهم، حيث يوفر البنك باستمرار فرص العمل الهادفة والمزايا التنافسية التي تعزز الجدارة وتشجع على التفاني في العمل وتحقيق أهداف البنك على النحو الأمثل، مما يرضي المساهمين والعملاء من ناحية، ويضمن الاستقرار والتطور الوظيفي للموظف من ناحية أخرى، ويصب بالنهاية في إطار مصلحة البنك وعوامل نجاحه واستمرارية أعماله».

وأكد: «نحن في KIB نؤمن بأن كل شخص في فريق عملنا له دور رئيسي في بناء مستقبل أفضل للبنك وإكمال مسيرته وتحقيق خططه الاستراتيجية الطموحة، ولذلك نحرص على توفير كل السبل والوسائل التي تلبي احتياجات الموظف وتشعره بالرضا الوظيفي والولاء والانتماء للبنك، وذلك من خلال توفير البرامج التدريبية المكثفة التي تصقل مهارات الموظفين الجدد والحالين، إلى جانب القيام باستبيانات الرأي لمعرفة مدى رضا الموظفين ومتطلباتهم، إضافة إلى ضمان تطورهم الوظيفي وتوفير أولوية المناصب العليا للموظفين الأكفاء، مما يعزز الرغبة في التعلم ويدفع كل فرد إلى تطوير ذاته والعمل بجد وإخلاص».

يذكر أن إدارة الموارد البشرية في «KIB» تسعى جاهدة إلى استقطاب الطاقات الشبابية الجديدة، من خلال توفير فرص العمل المناسبة والطموحة لهم، إلى جانب التدوير الإداري للموظفين الأكفاء، مما يضمن التطور الوظيفي المستمر للموظفين في جميع إدارات البنك، كما تتبع الإدارة سياسة توظيف الكوادر الوطنية، حيث وصلت نسبة العمالة الكويتية في البنك إلى 73.14 في المئة خلال عام 2020، إيمانا بأهمية تطوير القطاع المصرفي الكويتي بسواعد أبناء الكويت المتميزين، وبما يتماشى مع تعليمات بنك الكويت المركزي.