بنك الكويت الدولي (KIB) يدعم مشاركة مديريه في البرامج القيادية محلياً وعالمياً

كجزء من استراتيجيته المتكاملة والمرتكزة على تطوير رأسماله البشري في كل المجالات وعبر جميع المستويات، يواصل بنك الكويت الدولي (KIB) جهوده في تنمية قدرات فريق عمله ليساهم في تقديم تجربة مصرفية ومالية استثنائية لعملائه، من خلال التركيز بشكل خاص على تسهيل فرص التدريب المتقدم والتدريب القيادي عالي المستوى للمديرين، وخاصة من الكفاءات الوطنية من المستويات المتوسطة والعليا عبر قطاعات البنك المختلفة.

وفي هذا الإطار، شارك فهد البدر، مساعد المدير العام للعمليات في KIB، مؤخراً، في برنامج تطوير القيادات التنفيذية الافتراضي، المقدم من كلية هارفارد لإدارة الأعمال بالتعاون بين كل من بنك الكويت المركزي ومعهد الكويت للدراسات المصرفية، والمخصص للمديرين التنفيذيين في القطاع المصرفي بعنوان "النجاح في الأوقات العصيبة"، حيث نمّى البدر قدراته كقائد في الاستجابة السريعة والفعالة للفرص والتهديدات الاستراتيجية في الأسواق المالية، بما في ذلك استخدام التقنيات الجديدة والتكنولوجيات المالية للتعامل مع تداعيات الجائحة، كما كوّن فهماً أعمق ومفصلاً حول التحديات التي يواجهها كبار التنفيذيين الماليين وسبل مواجهتها، بما فيها التهديدات السيبرانية وغيرها، بالإضافة إلى تحسين أدائه في تحليل البيانات والتركيز على العملاء.

ومن جانب آخر، شاركت عذوب الظاهر، مدير حوكمة المخاطر لدى KIB، في برنامج عالمي لقادة إدارة المخاطر، بالتنسيق أيضاً مع كل من بنك الكويت المركزي ومعهد الكويت للدراسات المصرفية، والذي يتضمن سلسلة من الدورات التدريبية المتخصصة والمحاضرات العلمية وبرامج محاكاة ذات مستوى متقدم. وامتد هذا البرنامج الشامل على مدار خمسة أشهر غير متواصلة، موزعة على خمس مراحل، حيث أمضت الظاهر مرحلتيه الأولى والثانية داخل الكويت، والثالثة كانت خارجها، كما تضمن البرنامج مشروعاً للتخرج والذي اعتمدت شهادته دولياً حيث تمكنت الظاهر من اجتياز البرنامج بنجاح.

وبهذه المناسبة، أثنى نائب المدير العام لإدارة الموارد البشرية في KIB، فراس الدارمي، على مشاركة كل من البدر والظاهر في هذه البرنامج التدريبية، مشيداً باجتهادهم كعناصر هامة ضمن فريق العمل في تعزيز خبراتهم وتطوير مهاراتهم للمساهمة في الارتقاء بمستوى الخدمات التي يقدمها البنك لعملائه، مؤكداً على التزام KIB بدعم موظفيه من خلال مبادرته بتقديم فرص التعليم والتدريب بشكل مستمر، حيث قال: "يهمنا كثيراً أن نستثمر في قاعدتنا البشرية وتأهيلها تماماً للتعامل مع كل التحديات والتغيرات، التي يواجهها القطاع بشكل مستمر، فمن أجل الحفاظ على قدراتنا وميزتنا التنافسية في السوق، من الضروري أن يكون فريقنا متمرسا ومرنا، وعلى أعلى مستوى من الفهم والدراية بالقطاع ومستجداته، تماشياً مع أفضل الممارسات الدولية في القطاع المصرفي والمالي.

ومن جانب آخر، في سياق أنشطته الدورية للبحث واستقطاب الشريحة الشبابية وتأهيل المواهب الوطنية لسوق العمل، شارك KIB مؤخراً في المعرض الافتراضي للفرص الوظيفية في جامعة الخليج، حيث قام المدير الإقليمي في KIB، عبدالله الشطي، بتقديم ورش عمل ناقشت فرص التوظيف والمهام المتعلقة بالعمل في الإدارة المصرفية للأفراد والفروع، كما شاركه فيها مدير المبيعات المباشر، عبدالعزيز الشمري، متحدثاً بالتفاصيل عن كل ما يخص إدارة المبيعات المباشرة والفرص التي تتيحها للموظفين للتطوير والتدرج وتحقيق أهدافهم المهنية، من خلال وضع خطة واضحة مبنية على التعاون بينهم وبين الإدارة التنفيذية في البنك.

واختتم الدارمي تصريحه مشيراً إلى أن تقديم أفضل تجربة مصرفية في السوق يتطلب امتلاك أفضل المواهب المصرفية المتاحة، مبيناً أن مهمة KIB، من ناحية رأس المال البشري، هي ببساطة جذب أفضل المواهب والاحتفاظ بها، وتزويدها بكل الأدوات والموارد الممكنة لمواصلة تطوير مهاراتها وقدراتها، سواء بشكل فردي أو كفريق.