أين حقوق الكفاءات الكويتية في جامعة الكويت؟
![د. بدرية حمود الهليلي](https://storage.googleapis.com/jarida-cdn/images/1646933240796680600/1646933256000/1280x960.jpg)
• يجب الإنصاف بالتساوي في مدة الانتداب وشرط البحوث العلمية بين دكتور كويتي متميز مبعوث من جهة ما، ودكتور مفصول من بعثة الجامعة من أجل تعيين الأفضل، بعد التقييم لاحقاً بمدة الانتداب نفسها وبالشروط نفسها للطرفين، فكلاهما كويتيان ومبتعثان من رصيد الدولة للتأهيل الأكاديمي والبحثي ولخدمة الكويت وأبنائها، لكن مدة الانتداب لدكتور مفصول من بعثة الجامعة لعام فقط من غير اشتراط خبرة أكاديمية أو بحوث علمية، يعامل خلاف دكتور متميز مبعوث من جهة أخرى وتخرج بالمدة المحددة، ويشترط أن تكون مدة الانتداب ثلاثة أعوام وإنجاز عدد من البحوث العلمية لتقييمه للتعيين لاحقا، وهذا يتنافى مع مبدأ العدالة بين الكفاءات الكويتية وخصوصا المبتعثين من جهات أخرى. • علينا الإنصاف لزيادة روح المنافسة بين المتقدمين الجدد للتعيينات الجامعية، فالدكتور المتميز والحاصل على الدكتوراه من جامعة مرموقة مكافح وطموح، ويجب أن يكون له القدرة على التنافس لنشر أكثر من ثلاثة بحوث علمية في عام واحد، ولا داعي لاشتراط مدة الأعوام الثلاثة لأنه لا يحفز الشباب في الإنجاز والمنافسة العلمية والبحثية لزيادة رصيد البحوث، فالكفاءة تفرض نفسها والمستحق يبقى. • يجب إعادة صياغة البند (4) في المادة (3) بالكامل وتوضيحه لجميع المتقدمين، حيث إن البند مخصص للوائح الترقيات الداخلية الخاصة بترقية الأساتذة في الجامعة.هذه بعض الملاحظات التي يجب الأخذ بها حتى ننصف جميع الكفاءات الكويتية في جميع الجهات والمؤسسات.