«الموارد البشرية» تقر اقتراح الساير لتعديل نظام التعيين في النفط

وافقت لجنة الموارد البشرية البرلمانية بالإجماع على اقتراح النائب مهند الساير بشأن تعديل نظام التعيين في القطاع النفطي.

وقال الساير، إن من شأن هذا الاقتراح أن «يضمن العدالة وتكافؤ الفرص بين المتقدمين، ويحقق أعلى معايير الجودة في التعيين حسب التخصصات المطلوبة».

وصنف الاقتراح عملية التوظيف في مؤسسة البترول الكويتية إلى قسمين، أولهما عبارة عن نتيجة تراكمية، يقبل فيها المتقدم الحاصل على اعلى درجة في مقابلة شخصية نسبتها 10%، وامتحان اللغة 20% والمعدل الجامعي 20% وامتحان الذكاء 50%.

أما القسم الثاني فنصّ على أن يكون «عبارة عن دورة تدريبية مدتها شهران وفي كل أسبوع امتحان، وعلى المتدرب أن يتجاوزه بدرجة لا تقل عن 70%، على أن يكون منهج الدورة ملتزماً باختصاصات الشركة، ومن لا يتجاوز الدرجة المطلوبة يتم إعطاؤه فرصة أخرى، ومن لم يتجاوز هذه الفرصة، لا يقبل كموظف للشركة المقدم إليها».