أعلن بيت التمويل الكويتي «بيتك» فوزه بجائزتين عالميتين في مجال الموارد البشرية لعام 2022 من مجموعة براندون هول (Brandon Hall Group) المرموقة والمتخصصة في تقييم أداء البنوك والشركات والمؤسسات حول العالم من خلال دراسات وبحوث واستقصاء آراء خبراء متخصصين في مجالات التعلم والتطوير.

وحصل «بيتك» على جائزة «أفضل تقدم في تعزيز الارتباط الوظيفي» إذ نال الميدالية الفضية، وجائزة «أفضل تطورفي أتمتة الأعمال» ونال عنها الميدالية البرونزية، ما يعد تأكيداً جديداً على تفرد وجودة وتطور الممارسات والتطبيقات وتكامل الجهود في أعمال الموارد البشرية في «بيتك» واعتمادها أفضل الممارسات والمقاييس العالمية، مما سهل الحصول على الجائزتين مع وجود منافسة عالمية، وحظي «بيتك» بتقدير وإشادة المقيمين والخبراء والعاملين في مجال الموارد البشرية عند مراجعة سجل أعماله وإنجازاته في الفترة الاخيرة.

Ad

وتعتبر مجموعة براندون هول الأميركية (Brandon Hall Group) شركة التطوير المهني الوحيدة التي توفر البيانات، والأبحاث، والرؤى، والشهادات المتخصصة لقادة التعلم والتطوير حول العالم، إذ قامت المجموعة بتمكين والاعتراف بالممارسات المتميزة حول العالم في هذا الصدد، مما ساهم في تطوير أكثر من 10 ملايين موظف وقيادي.

وتعد جائزة التميز في إدارة الثروات البشرية (Human Capital Management Excellence Awards) الأولى في تكريم المؤسسات والجهات الرائدة في مجال التعلم وإدارة المواهب، إضافة إلى أنها الجائزة الأكثر شهرة وموثوقية على مستوى العالم في هذا المجال.

وتمنح المجموعة الجوائز بناء على عدة معايير أهمها أن يكون البرنامج ملبياً لاحتياجات المؤسسة ومتميزاً من ناحية التصميم والعرض ومتعدد المزايا قابلاً للقياس، ويحقق تأثيراً إيجابياً على المؤسسة عموماً.

وقال رئيس الموارد البشرية في مجموعة «بيتك» زياد العمر، إن حصول البنك على الجائزتين يؤكد على تقدم ممارساته فيما يخص الموارد البشرية وبالأخص مدى الأهمية التي يوليها «بيتك» لتعزيز الارتباط الوظيفي وأتمتة الأعمال، إذ استطعنا بفضل الله ثم بجهود العاملين في الموارد البشرية اقتناص الجائزتين بالتنافس مع أكبر وأعرق المؤسسات والشركات العالمية، ما يعتبر إعادة تأكيد لمركز «بيتك» الريادي ليس فقط على مستوى الكويت والمنطقة بل على مستوى العالم، مبيناً أن بيت التمويل الكويتي أول بنك على مستوى الكويت ومن الأوائل على مستوى الخليج العربي الذي يحصل على هذه الجائزة.

وأضاف العمر أن تعزيز الارتباط الوظيفي في «بيتك» أحد أهم الركائز التي يعتمد عليها، إذ يعتبر من أوائل البنوك المحلية والإقليمية في القيام بعمل الاستبيان الوظيفي السنوي منذ عام 2013 – ومن خلاله يتم قياس رضا موظفيه بعملية شفافة ومهنية وسرية مع وجود إجراءات وخطط تنفيذية للعمل على تعزيز مكامن القوة التي يوضحها الاستبيان، والعمل على تطبيق التحسينات في بيئة العمل حسب المؤشرات التي يوضحها هذا الاستبيان، وترجم العمل الجماعي على كل المستويات إلى تصاعد مؤشر الارتباط الوظيفي سنوياً بالمقارنة مع نتائج الأعوام السابقة وبالمقارنة مع المؤسسات الإقليمية والمؤسسات ذات الأداء العالي.

وأفاد بأن نجاح الخطط التنفيذية الخاصة بتعزيز الارتباط الوظيفي جاء نتاج ترابط الأعمال الخاصة بهذا النشاط، إذ تعمل الموارد البشرية للمجموعة على تغطية جميع المستويات الوظيفية بخطط تتناسب مع احتياجاتهم ومتسقة مع اقتراحاتهم التطويرية، مما ساهم في تعزيز ارتباطهم الوظيفي من خلال ترجمة تطلعاتهم إلى الواقع.

وأكد على مهنية استبيان الارتباط الوظيفي، إذ تتولى إحدى أكبر وأعرق الشركات المختصة في استشارات الموارد البشرية بعمل الاستبيان من خلال عملية مهنية وشفافة مع المحافظة على سرية الموظف.
الكويت بيت التمويل الكويتي مجلس التعاون الخليجي