«وربة» يواصل مبادرة «رعاية» لدعم الموظفين الموهوبين

في إطار حرص إدارة بنك وربة على الارتقاء بمستوى جميع العاملين، وبما ينعكس إيجابياً على مستوى المنتجات وخدمات العملاء، يواصل البنك مبادرته الأولى من نوعها (رعاية) لدعم الموظفين الموهوبين، ومساندتهم لتحقيق أهدافهم الشخصية بعيداً عن الجانب الوظيفي، حيث تم اختيار مجموعة من الموظفين ودعمهم على المستويين المادي والمعنوي لتحقيق طموحاتهم.

وبهذا الصدد، قال الرئيس التنفيذي شاهين الغانم: «نحرص على اتباع أحدث خطط التطوير العالمية في تنمية مواهب مواردنا البشرية، إيماناً من إدارة البنك ومجلس الإدارة بأنها العنصر الرئيسي لأي تطور ونمو»، موضحاً أن «هذا البرنامج يأتي ضمن سعينا الدائم لتوفير بيئة عمل إيجابية في (وربة)، وجعل البنك علامة فارقة في القطاع المصرفي، من حيث الاهتمام بتجارب الموظفين ورفع مستوى الرضا الوظيفي، إذ سيتم التركيز هذا العام على بعض المواهب في المجالات الخاصة بالصحة والرياضة، والعلوم التقنية، إضافة إلى مهارات التصوير والفنون، وسيتم لاحقاً إدراج مزيد من المجالات التي تحظى باهتمام موظفي البنك».

وتابع الغانم: «الاهتمام بالجانب الآخر من حياة الموظف وتطويره في الجوانب التي تشكل أهمية بالنسبة له لا يقل أهمية عن تطويره في مجال العمل، كما يعتبر الاهتمام بالجانب الشخصي للموظف من الأمور الحيوية التي تعزز الولاء الوظيفي والانتماء، وتشكل قيمة مضافة للمزايا التي يوفرها البنك لموظفيه».

وذكر أن «وربة» نجح بالسنوات الأخيرة في تنفيذ العديد من المبادرات المهمة في سبيل تنمية وتطوير موظفيه، وهو ما ساهم في خلق المزيد من الولاء بين الموظفين للمؤسسة التي ينتمون إليها.